عقود العمل

المدة وحجم الدوام

تشرح وزارة العمل أنواع عقود العمل بحسب عدة معايير. يوضح الجدول أهم الفروق التي تساعدك على قراءة العرض؛ وقد يجمع العقد أكثر من وصف، مثل عقد غير محدد المدة بدوام جزئي.

هل يجب أن يكون العقد مكتوبًا؟

توضح القواعد الرسمية لشكل العقد أن الكتابة ليست شرطًا عامًا لصحة كل عقد؛ فقد تنشأ بعض العقود شفهيًا. لكن الكتابة مطلوبة لأنواع معينة، منها المحدد المدة والعمل المحدد والدوام الجزئي وعقود الطلاب والاستبدال والعمل المؤقت أو عبر وكالة.

وتذكر الوزارة أن العقد المحدد المدة يُثبت عادة كتابة لكل عامل، في موعد أقصاه بدء العمل، وأن للدوام الجزئي متطلبات تخص نظام العمل والجدول. توجد تفاصيل وآثار قانونية بحسب الحالة؛ لذلك لا تستنتج وضع عقدك من غياب ورقة واحدة دون فحص المستندات والوقائع.

الأجر والوظيفة قبل البدء

راجع اسم صاحب العمل ومكان العمل وتاريخ البداية والمهام والساعات والأجر المتفق عليه. واسأل هل الأجر المعروض بالساعة أم بالشهر، وهل هو إجمالي قبل الاقتطاعات. دوّن الأسئلة المتعلقة بالمزايا والتنقل والمناوبات والوثائق التي ستتسلمها.

تشير وزارة العمل في شرحها لعقد العمل والأجر إلى ضرورة مراعاة السلالم والحدود الملزمة المقررة باتفاقيات العمل الجماعية. لذلك اطلب تحديد التصنيف والسلم المطبقين على وظيفتك، ولا تقارن رقمين دون مقارنة الساعات والمزايا وطبيعة العمل.

إذا اختلف التطبيق عن الاتفاق

احتفظ بالعقد وملاحقه والجداول ومراسلات التوظيف وكشوف الأجر. عند وجود فرق، ابدأ بتحديد البند والفترة والمبلغ أو الساعات المعنية، واطلب توضيحًا مكتوبًا من المسؤول. تساعد هذه الوثائق الجهة المختصة على فهم ما اتُّفق عليه وما نُفذ.

أما إنهاء العقد والاستقالة وتتابع العقود المحددة والعمل عبر الوكالات فلها قواعد تفصيلية. قبل اتخاذ قرار بشأن نزاع أو إنهاء علاقة العمل، راجع وزارة العمل أو جهة مختصة ومعك ملفك؛ هذا عرض للأنواع والقراءة الأولية ولا يحدد نتيجة حالة فردية.